캐나다 고등법원, 친자 성추행 의혹 기각

캐나다 고등법원, 친자 성추행 의혹 기각

일본 고등 법원은 목요일 미쓰비시 UFJ 모건 스탠리에서 근무하는 동안 육아 휴직을 한 후 직장 내 괴롭힘과 불법 해고를 주장한 전 증권 중개 매니저의 항소를 기각했다.

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일본에서 30년 이상 거주한 캐나다인 글렌 우드(Glen Wood)의 사례는 ‘친자 괴롭힘'(patahara)에 대한 우려를 상징하게 되었다. Wood’s는 일본에서 드물게 육아휴직을 원하는 아버지의 경우입니다. 모성 괴롭힘은 더 일반적입니다.

우드는 2015년 아들이 태어났을 때 육아 휴직을 한 후 괴롭힘을 당하고 직장에서 강제 퇴출됐다고 주장하면서 2017년부터 싸움을 시작했다.

회사는 우드의 육아휴직 요청을 거부했다. 소송에 따르면 그의 아들은 미숙아로 태어났고 회사에서 계속 일하라고 했지만 서둘러 그를 만나러 갔다.

법원 증언에 따르면 우드는 2016년 직장에 복귀했을 때 일부 책임을 박탈당하고 비즈니스 회의에서 제외됐다. 회사는 2018년 그를 해고했다.

도쿄 고등법원은 21페이지 분량의 판결에서 괴롭힘 주장을 기각했습니다. 회사의 행위를 ‘불가피하다’고 옹호했다.

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley는 목요일 판결은 회사의 견해가 수용되었음을 보여주었다고 말했다.

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Wood는 현재 6세인 그의 아들이 대학에 갈 때까지 법적 투쟁이 계속될 수 있음을 의미하더라도 자신의 사건을 대법원에 넘길 것이라고 말했습니다.

그는 보건 노동부에서 기자 회견에서 “괴롭힘은 결코 용인되는 형태의 관리가 아니다”라고 말했다.

Wood는 현재 운송 관리, 기업 지배 구조, 환경 솔루션 및 기타 서비스를 제공하는 자신의 회사를 이끌고 있습니다.

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일본의 인구는 줄어들고 있으며 출생률은 세계 최저 수준입니다. 지금까지 우드 사건의 결과에도 불구하고 정부는

육아휴직을 정책 우선순위에 두고 최대 12개월의 결근을 허용했다. 그러나 실제 관행은 법을 따르지 않았습니다.

도쿄 지방 법원은 2020년 우드에 대해 성희롱이 있었다고 믿을 만한 ‘합리적인 근거’를 찾지 못했다고 판결했다.

또한 우드의 해고 이후 육아휴직 정책에 일부 변화를 준 회사와의 분쟁을 조용히 해결하지 않고 자신의 사건을 공개한 우드를 비판했다.

우드의 변호사 중 한 명인 이마이즈미 요시타츠(Yoshitatsu Imaizumi)는 괴롭힘에 대한 불만을 제기한

우즈의 해고 등 다양한 이유로 이 사건에 대해 여전히 다툼이 있을 수 있다고 말했다. 이는 근로자가 성희롱을 제기할 수 있는 권리를 침해할 수 있다고 그는 말했다.

아들과 함께 법정과 기자회견에 참석한 우드는 남성들이 보복을 두려워하지 않고 육아휴직을 사용할 수

있도록 하기 위해 자신의 투쟁을 포기하지 않았다고 말했다.

일본의 인구는 줄어들고 있으며 출생률은 세계 최저 수준입니다. 지금까지 우드 사건의

결과에도 불구하고 정부는 육아휴직을 정책 우선순위에 두고 최대 12개월의 결근을 허용했다. 그러나 실제 관행은 법을 따르지 않았습니다.

“부모의 권리를 주장하는 것은 사실 제가 받은 선물입니다. 일본뿐만 아니라 전 세계를 위해 그렇게 해서 기쁘다”고 말했다.More news