사무실로 돌아가고 싶지 않은 부모

사무실로 돌아가고 싶지 않은 부모
에프
뉴욕시 북부 웨스트체스터 카운티에 거주하는 36세 한 아이의 어머니 Ellen은 2021년 5월 온라인에

게재된 기사가 모든 것을 바꿔 놓았습니다. 그 주에 금융 업계에서 가장 영향력 있는 사람 중 한 명이

한 컨퍼런스에서 원격 근무는 “일을 하고 싶은 사람들”에게는 적합하지 않다고 말하면서 직원들을 사무실로 다시 데려오겠다는 의사를 밝혔습니다.

사무실로

에볼루션카지노 월스트리트에서 일하면서 평생을 보낸 Ellen은 거의 커피에 질식할 뻔했습니다.

“지난 18개월 동안 나는 깨어 있는 시간을 허슬한 일만 하며 보냈습니다.”라고 그녀는 설명합니다.

그녀는 해당 업계의 근로자들에 대한 언급이 무엇을 의미하는지 걱정했습니다. “사무실에 돌아가고 싶지 않았어요. 나는 집에서 일하는 것을 좋아하게 될 것입니다. 나는 그것이 작동할 수 있다는 것을 증명했고, 나는 그것이 바뀌기를 원하지 않았다.”

하지만 그랬다. 그 후 몇 주 동안 Ellen의 고용주를 포함한 소수의 주요 금융 서비스 회사는 직원들이

어디에서 일할지 선택할 수 있도록 시간을 요구했습니다. more news

대유행 이전에 Ellen은 일주일 동안 세 살배기 아들을 거의 본 적이 없었습니다. 그러나 Covid-19가 발생한

이후 그녀는 그와 함께 점심을 먹고 목욕과 취침 시간에 주변에 있는 것에 익숙해졌습니다. 그녀는 아들에 대해 “팬데믹의 모든 고통을 겪으면서도 그와 진정으로 유대감을 가질 수 있는 기회가 있었다는 것이 큰 장점이었습니다.

“나는 일을 하고 있었고 유모가 있었지만 집에 있었고 Zoom 회의와 통화 사이에 그와 어울릴 수 있는 기회는 매우 귀중했습니다.”

사무실로

수년 동안 부모는 근무 장소와 시간을 결정하고 자녀를 돌볼 수 있는 기회를 중심으로 근무 시간을 구성하기 위해 더 많은 자율성을 요구해 왔습니다. 2020년 3월, 전염병은 사람들이 일을 하기 위해 집으로 보내지면서 많은 사람들에게 이러한 요청을 승인했습니다. 그러나 이제 팬데믹이 통제될 수 있다는 징후가 있고 팬데믹 이전 습관으로 조심스럽게 되돌아가는 속도가 빨라짐에 따라 많은 고용주가 직원들에게 정규직으로 사무실로 복귀할 것을 요청하고 있습니다. 일반적으로 근로자는 어떻게 느끼는지에 대해 의견이 엇갈리고 있습니다. 직접 돌아오는 것에 대해. 일부는 사무실 복귀의 사회적 이점에 박수를 보내는 반면, 다른 일부는 이러한 전망에 움츠러들고 있습니다. 그러나 부모, 특히 오랜 시간 일하는 부모는 특히 강하게 맞서고 있습니다.

직장 전문가와 부모 자신은 이제 직원들에게 더 큰 유연성이 가능하다고 경고합니다. 그 이상으로 그들은 사무실 밖에서도 일을 할 수 있음을 증명했습니다. 즉, 고용주가 자녀와 더 많은 시간을 보내고 싶어하는 부모의 요구를 수용할 수 없는 경우 직원이 가능한 회사에서 새로운 역할을 찾을 때 인재가 고갈될 위험이 있습니다. 은행 외에도 부모로부터의 리베이트가 특히 격렬한 산업 중 하나는 법조계입니다. 영국 북부 출신의 43세 변호사 로버트는 자폐증을 앓고 있는 5세 아들을 두고 있다.

“청문회가 대면에서 영상 통화로 바뀌면서 모든 여행을 중단하고 가족과 훨씬 더 많은 시간을 보낼 수 있었습니다.”라고 그는 설명합니다. “나는 내 아내, 더 나은 남편, 더 나은 아버지를 부양할 수 있었습니다. 특히 모든 상황에서